GP stands for GRACY Proposal. GPs are formal proposals drafted to determine the future direction of the Gracy project. Each proposal is submitted to a community vote, and the outcome is reflected in actual project decisions. Voting power is determined by the amount of GRACY tokens held at the Snapshot block.

GP-11 Voting Information

Agenda:

• Approval of the Gracy → AI HR platform rebranding and, if rebranding is approved, adjustment of the token circulating supply

Eligibility:

• Holders of 1 GRACY or more

Voting Options (choose one):

• A) Approve rebranding and circulating supply reorganization (110,000,000 GRACY new allocation with lock-up and vesting)
• B) Do not approve

The option receiving the highest number of votes will be adopted as the final decision.

Background of the Proposal

Gracy began as a project focused on improving company culture and demonstrated its initial product value as a Slack-based HR assistant actively used in real corporate environments. However, through long-term operation and analysis, the team concluded that company culture enhancement, while valuable, has structural limitations in scaling into a core service for which companies are consistently willing to allocate significant budgets.

This conclusion was based on practical indicators such as usage data, paid conversion rates, and customer retention metrics accumulated over time.

At the same time, a service operated in parallel by the team, has shown clearer and more consistent signals of product-market fit. AI HR platform provides resume and cover-letter feedback and AI mock interviews for individuals, while offering resume screening solutions that improve hiring efficiency for companies. Across key metrics—including repeat usage, session duration, user flow, and willingness to pay—AI HR platform has demonstrated more favorable results.

Based on these observations, the team proposes rebranding of Gracy and realigning the project’s core focus toward recruitment and job-seeking services in order to improve long-term sustainability and growth potential.

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Rationale for Circulating Supply Adjustment Options

Rebranding is not merely a change of name; it is a strategic decision that directly affects the overall token structure. For this reason, the question of whether to adjust the circulating supply should not be decided unilaterally by the team, but rather by the community.

This Snapshot vote reflects the understanding that while many may agree on the necessity of rebranding, opinions may differ regarding token supply adjustments. Accordingly, the proposal is structured to allow the community to express its preference.

The circulating supply increase option is designed under the assumption that additional resources may be required to sustainably support operations, product advancement, security, marketing, and ecosystem expansion following the transition to AI HR Platform-centered business model.

At the same time, to address concerns around dilution and supply shock, any increase is strictly subject to purpose-based allocation and lock-up/vesting conditions, with the scope deliberately limited to options explicitly presented for community selection.

Conversely, the proposal also fully respects the perspective that rebranding may be acceptable while increasing the circulating supply is not. For this reason, the option to reject supply adjustment is included at the same level, allowing the community to deliberate on both rebranding and supply policy together.

Ultimately, the option that receives the most support in this Snapshot vote will become the final decision. To ensure fairness, the foundation will not participate in the vote.

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Rationale for the “No Rebranding” Option

This GP is also intended to confirm the community’s stance on rebranding itself. Recognizing the possibility that a strategic shift may not align with the expectations of current holders and community members, the option to reject rebranding has been included.

If this option is selected, Gracy will continue to operate under its existing company-culture-focused direction and maintain the current token structure.

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How the Voting Result Will Be Applied

The voting result will serve as the final basis for project decision-making.

If rebranding is approved, details regarding the AI HR platform-centered business structure, branding transition timeline, token naming and utility changes, and the updated roadmap will be shared progressively through separate announcements.

If the option including circulating supply adjustment is approved, the specific issuance method and schedule will be disclosed in advance and implemented in stages.

If the rebranding is not approved, Gracy will continue operating under its current direction.

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Closing Statement

This proposal is not intended as a short-term pivot or a unilateral policy change. It reflects a deliberate judgment to reposition the technology and operational experience already accumulated into the area with the highest probability of long-term success, ensuring the continued survival and growth of both the project and its token ecosystem.

Team Gracy seeks to make this decision together with the community and commits to respecting and executing the outcome of the GP-11 Snapshot vote as decided.

We kindly ask for the community’s thoughtful participation.

Thank you. Team Gracy

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[GP-11] GRACY 리브랜딩 및 토큰 유통 구조 조정에 관한 투표

GP는 GRACY Proposal의 약자로, Gracy 프로젝트의 미래 방향을 결정하기 위해 커뮤니티에 제안되는 공식 안건입니다. 각 GP는 커뮤니티 투표를 통해 의결되며, 그 결과는 프로젝트의 실제 의사결정에 반영됩니다.

투표권은 Snapshot 시점 기준의 GRACY 토큰 보유 수량에 따라 결정됩니다.

GP-11 투표 정보

안건:

• Gracy → AI 채용 플랫폼 리브랜딩 진행 여부 및 리브랜딩 시 토큰 유통 구조 조정에 관한 건

참여 자격:

• GRACY 토큰 1개 이상 보유한 홀더

투표 옵션 (택 1):

• A) 리브랜딩 및 유통 구조 재편성 (110,000,000 GRACY 신규 배분 + 락업/베스팅 적용) 동의
• B) 미동의

가장 많은 득표를 받은 옵션이 최종 결정안으로 채택됩니다.

제안 배경

Gracy는 사내 문화 증진을 목표로 출발한 프로젝트로, Slack 기반 HR 어시스턴트로서 실제 기업 환경에서 사용되며 초기 제품 가치를 검증받아 왔습니다. 그러나 장기적인 관점에서 분석한 결과, 사내 문화 증진이라는 영역은 기업 입장에서 유의미한 보조 도구가 될 수는 있으나, 지속적으로 충분한 예산이 투입되는 핵심 서비스로 확장하는 데에는 구조적인 한계가 존재한다는 판단에 이르렀습니다.

이러한 판단은 단순한 가설이 아니라, 실제 사용 데이터, 유료 전환율, 고객 유지 지표 등 축적된 운영 지표를 기반으로 도출되었습니다.

한편, Gracy 팀이 병행하여 운영해 온 AI 채용 플랫폼은 개인에게는 이력서·자소서 피드백 및 AI 모의 면접을 통한 취업 지원을 제공하고, 기업에게는 이력서 스크리닝을 통한 채용 효율 개선을 제공하는 서비스로서, 재방문율, 체류 시간, 사용 흐름, 비용 지불 의사 등 주요 지표 전반에서 보다 긍정적인 신호를 보여주고 있습니다.

이에 따라 팀은 프로젝트의 지속 가능성과 장기적인 성장 가능성을 높이기 위해, Gracy를 AI 채용 플랫픔으로 리브랜딩하고 사업의 중심을 채용 및 취업 지원 영역으로 재정렬하는 방향을 제안드립니다.

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토큰 유통 구조 조정 옵션 설정 배경

리브랜딩은 단순한 브랜드 변경을 넘어, 토큰 구조 전반에 영향을 미칠 수 있는 중요한 결정입니다. 따라서 유통 구조 조정 여부 역시 팀의 단독 판단이 아닌, 커뮤니티의 선택에 맡기고자 합니다.

이번 스냅샷 투표에는 “리브랜딩은 필요하다고 보되, 유통 구조 조정에 대해서는 다양한 의견이 존재할 수 있다”는 점을 반영하여, 해당 사안을 함께 판단할 수 있도록 안건을 구성했습니다.

유통 구조 조정 옵션은 AI 채용 플랫폼 중심의 사업 전환 이후 발생할 수 있는 운영비, 서비스 고도화 비용, 보안 및 인프라 비용, 마케팅 및 생태계 확장 비용 등을 안정적으로 집행할 수 있는 재원을 확보하기 위한 가능성을 전제로 설계되었습니다.

동시에, 커뮤니티가 우려하는 토큰 희석 및 공급 충격을 최소화하기 위해, 유통 구조 조정은 명확한 목적 기반 배분과 락업·베스팅 조건을 전제로 하며, 증가 규모 또한 커뮤니티가 선택할 수 있도록 제한된 범위 내에서 제안되었습니다.

반대로, 리브랜딩 자체에는 동의하되 유통 구조 조정은 바람직하지 않다고 판단하는 커뮤니티의 의견 역시 존중합니다. 이에 따라 유통 구조를 유지하는 선택지 또한 동일한 수준으로 포함하여, 리브랜딩과 토큰 정책을 함께 논의하고 결정할 수 있도록 구성하였습니다.

최종적으로, 이번 스냅샷 투표에서 가장 많은 지지를 받은 옵션이 최종 결정안이 되며, 공정성을 확보하기 위해 재단은 본 투표에 참여하지 않을 예정입니다.

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리브랜딩 미동의 옵션 설정 배경

본 GP는 리브랜딩 자체에 대한 커뮤니티의 판단을 확인하기 위한 제안이기도 합니다. 프로젝트의 방향 전환이 현재 홀더 및 커뮤니티의 기대와 부합하지 않는다고 판단될 가능성을 고려하여, 리브랜딩을 진행하지 않는 옵션 또한 투표안에 포함하였습니다.

해당 옵션이 선택될 경우, Gracy는 기존의 사내 문화 증진 중심 방향성과 현재의 토큰 구조를 유지하며 프로젝트를 운영하게 됩니다.

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투표 결과 반영 방식

투표 결과는 프로젝트의 최종 의사결정 기준으로 활용됩니다.

리브랜딩이 선택될 경우, AI 채용 플랫폼 중심의 사업 구조, 브랜드 전환 일정, 토큰 명칭 및 유틸리티 변경 사항, 그리고 향후 로드맵이 별도 공지를 통해 순차적으로 공유될 예정입니다.

유통 구조 조정이 포함된 옵션이 선택될 경우, 구체적인 집행 방식과 일정은 커뮤니티에 사전 공유한 뒤 단계적으로 진행됩니다.

리브랜딩을 진행하지 않는 옵션이 선택될 경우, Gracy는 현 방향성을 유지합니다.

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마무리 발언

본 제안은 단기적인 방향 전환이나 일방적인 정책 변경을 위한 것이 아닙니다. 이미 축적된 기술과 운영 경험을 가장 성공 가능성이 높은 영역에 재배치함으로써, 프로젝트와 토큰이 장기적으로 생존하고 성장할 수 있는 기반을 마련하기 위한 판단입니다.

Gracy 팀은 이번 결정을 커뮤니티와 함께 내리고자 하며, GP-11 Snapshot 투표 결과를 존중하고 그대로 이행할 것을 약속드립니다.

커뮤니티 여러분의 신중한 참여를 부탁드립니다.

감사합니다. Gracy 팀 드림