S3-4 成立特别行动小组

• 背景

工作坊期间梳理了南塘DAO内部诸多问题，特在最后一天组成了一个特别小组，旨在为南塘DAO提供制度文本。因该小组成员大多非南塘DAO成员，无法适应当前的工时制度，故需其他的激励方式。目前在多制度修订的情形下，项目以基础薪资和额外激励结合的方式深入人心。

• 方案

该小组以整体为单位，按期完成所有任务后发放基础薪资 6000RMB（小组内部自行分配）。该小组需提交总结报告，有权提出基础薪资的50%、75%、100%三个等级的额外激励，南塘DAO以最终投票决定为准，在总结报告通过后3天内发放。如任务单项有严重延误（超过一周未完成），则取消该任务。

• 计划表

任务项	计划完成日期	负责人	薪资配比
决策革新和投票方案设计	2025年7月16日	古忆	26.09%
贡献激励制度修订	2025年7月16日	健乔	21.74%
提案核查制度的形成	2025年7月16日	淑惠	13.04%
项目制的改革	2025年7月16日	高琳	26.09%
明确南塘DAO成员的权利义务和在地职责	2025年7月16日	砚仁	13.04%

• 额外激励计算标准

1. 是否按计划表按时提交文本。
2. 提交文本的质量。
3. 终审通过的实际提案与小组提交的文本重合度。（小组在未达计划表时间点前拥有修改权限）

• 补充说明

1. 特别小组在制定计划表时需与治理组提前沟通。
2. 特别小组形成的文本可提交在论坛上征集意见。
3. 在特别小组成员意见与南塘DAO成员意见无法协调之下，以最终投票结果为准。