背景

南塘DAO自创立起，采用了工时制作为贡献激励记录的方式。随着自由探索的扩大，贡献激励部分支出也随之增加。在很多时候，成员间的工作价值难以简单用时间来计算，各自工作内容和工作效率也难以按时间量化。长期以来，因为工时制造成的积弊和争执越来越多。财报统计中，南塘DAO历经一年多的运作起伏，贡献激励部分支出了181493元，这还是建立于其中4个月0支出的前提下。因此，该制度需要在未来中被替换掉，改用更细致的方式。

目的

1. 贡献激励制度中关于使用工作时间作为价值衡量的方式停止运行。
2. 以工作成果提前进行价值量化后申请相对应的激励。
3. 增加工作内容价值的透明度，减少因时间作为价值衡量方式造成的资源浪费。

执行方式

1. 停止以工时作为贡献激励的记录方式。
2. 根据南塘DAO现有贡献激励规定，原四大类工作激励申请中关于工时计算方式已申请成功的，每工时转化为8U+50NT。
3. 新提出的提案和项目，需要提出者提前进行价值量化，根据工作项申请相应的贡献激励，投票通过后执行。
4. 以工作成果作导向，贡献激励计算中都以最低领取部分+额外激励部分的方式进行。
5. 原自由探索类的工时额度（如项目前期需要探索，总额度800U+5000NT。），需要在探索完成后根据工作成果申请对应的激励，投票通过后才得以领取。（即提案或项目前期的探索，需要提交实际工作成果及衡量对应价值后经投票认可方可领取激励。）
6. 为保障项目和提案的执行，人力费用部分采用里程碑计算方式。在前一个里程碑完成，后一个里程碑执行进度为30%时，发放前一个里程碑的贡献激励，最后一个里程碑完成后，提交结项报告并通过投票后发放剩余激励。

补充说明

1. 原贡献激励制度所涉及的边界、要求、审核、流程、发放程序均不改变。
2. 如本提案内容与此前的贡献激励制度有冲突，以本制度为准。
3. 本制度提案通过后即时生效。