背景

南塘DAO工作组成立以来，在运行过程中缺乏权责利的明晰，导致公共事务缺乏沟通交流，组织内部工作混乱。工作坊期间总结了许多组织内部问题，制度革新和制度明文化是重中之重。由此，工作组的权责利也亟需明文化，以清晰工作内容和激励。

目的

明确南塘DAO的内部架构，划分工作组的权责利，保证组织运行流畅度。

架构划分

南塘DAO以三个工作组为核心处理公共事务，分别是治理组、文建组、”在南塘“组。

• 治理组

组长岗位权责利：

权：治理组作为南塘DAO内部制度的执行及革新机构，有权对提交的提案按规定进行审核，确认是否提交该提案，有权按规定发起国库动账。

责：治理组在南塘DAO内担任行政和财务两种角色，有责任对成员进行规则解释和引导成员了解内部机制；在决策通过后，需公示全体。在财务上，需据实记录在notion页面上，上传相应凭证并进行公示；需对国库动账进行审核并参与签署。有责任召集成员进行每周例会，公示内部事项。

利：工作组组长每月基础薪资为3000RMB+3000NT，可在每月底提交工作报告后，按工作内容和执行情况申请（1500RMB+1500NT）——（3000RMB+3000NT）的激励。（说明：6月3日——6月6日工作坊确定内部制度需大范围革新，工作内容大量增加，因此激励也需增加，下一季度可酌情修改。）

考核参考标准：

1. 组织运行是否具有延续性和流畅性。
2. 对已决策事项是否出现重大延误。
3. 财务动账是否做出明确公示。
4. 社区治理制度的良性革新。

小组职责：

1. 新成员加入后的初期引导。
2. 完成内部治理情况总结或外部治理研究报告。
3. 兼顾社区行政和财务两项事务。
4. 保证社区的有序运转。

小组成员贡献按实际工作时长登记，以南塘DAO成员时薪发放（60RMB+60NT/小时），每月不得超过30工时。

• 文建组

组长岗位职责：

1. 每周2-4篇公众号文章
2. 运营推特
3. 辅助治理组策划在地活动
4. 对外联络与合作支持

薪资：4500RMB+等值NT。

小组职责：

1、配合治理组执行在地活动、写稿及拍照

2、辅助组长运营南塘DAO推特

3、辅助组长运营公众号

4、提供内容创意与文案支持

5、辅助组长对外联络与合作支持

小组成员贡献按实际工作时长登记，以南塘DAO成员时薪发放（60RMB+60NT/小时），每月不得超过30工时，超出时长需提供proof，季末由组长核算统一发放。

• “在南塘”小组

在南塘小组也叫在地生活组，去年 11 月在泰国期间和治理协调组、野生南塘（文化建设组）一起提出的，回国后就实施了。在地生活组一直由方方担任组长。她对相关财务收支记录详尽，在合作社院子里生活的小伙伴们也很信任她，舍不得她。

6月6号的换届会里，方姐放弃参与竞选在地生活组的负责人职位。那我就在南塘等她回来。

从“在地生活”到“在南塘”

跳跳愿意成为在地生活小组的负责人，也想提议修改名称为“在南塘”小组，理由如下：

1. 6月的工作坊中在场伙伴们对南塘DAO的“发展方向”有这样的判断：以南塘为主要据点，促进乡建与Web3的融合。
2. 南塘DAO的据点可以有多个，事实上箭塔村在成为新的据点。
3. 就让我改改玩吧。

延续惯例

1. 在地账户的资金低于 3000 人民币时，就向南塘DAO增加申请 10000 人民币。
2. 其余大项支出如安装空调、增加卫生间等等，是另外拨款的。

我以为这个惯例应当被保留，因为它确认了“以南塘为主要据点”这半句话。

更新岗位责任

目前小组负责人岗位责任的文本是2024年11月15日的会议记录：

岗位目的：以让来到南塘DAO的青年获得归属感为目标，进行活动组织。

职责范围：包括日常活动（如运动、打扫卫生、做饭等）、文娱活动、学习活动及采购南塘DAO所需物资（包括线上线下）

今天是2025年6月12日，很多在变化。

岗位责任（一句话）

在南塘，顾好人，做好事。

岗位责任（四段话）

1. 在南塘：“在南塘”小组的负责人非工作外出应被限制，一个月不超过八天（四个周末）。
2. 顾好人：顾好做事的人（顾好自己，顾好在南塘的南塘DAO成员），卫生做好，身体照顾好，居住环境照料好。在此基础上，尽力而为，做好事。
3. 做好事：做好南塘DAO的分内事（参与集体讨论、决策、支持其它同伴的相关工作）；与合作社（标哥、在地实习生们）主动协作，做可以帮上忙的和可以做的事；与高琳姐协作，为社区超市帮忙、给在地中小学生、年轻妈妈、老人们带来正面的影响。
4. 其它的岗位责任：支出的决策应该是在南塘的南塘DAO成员集体做出，负责人应该组织和协助集体决策的进行（不在南塘的南塘DAO成员对于每月固定生活经费的支出没有正式的决策权力）；支出的记录应当具体；小组负责人应为南塘DAO在南塘的事务兜底，但并非南塘DAO在南塘的“发言人”。

更具体的岗位责任

类别	具体职责内容	详细说明
顾好人	接待来人	一周内 5 人及以下人数的接待不应该动用小组内的工时。接待内容包括：床铺整理，聚餐安排，沟通，小礼物赠送等等。
顾好人	卫生	定期组织卫生打扫（合作社整个院落）
顾好人	大件物品的管理与盘点（丢了会影响心情和生活质量）	比如投影仪、白板、音箱、等等【丢了的话我也是赔不起的。目前的选择是周末坐班（主要是看小毛孩），周六周日白天9-11点，14-17点书房待着。周末其余时间也尽量注意】，还有日常也注意对这些东西的收拾和整理，提醒大家收拾和整理。
顾好人	动员和组织一些学习、娱乐活动	比如桌游、聚餐、一起学习Web3
做好事	南塘DAO分内事	多签及时检查和签名、周会默认参加、主动参与其它工作组和项目组的相关讨论
做好事	协助高琳姐	促进Web3走进南塘，帮到南塘，也被南塘帮，包括： 社区超市、 二楼儿童空间、辅导当地厌学或需要帮助的青少年、与当地年轻母亲和留守老人建立联系
做好事	其它促进Web3走进南塘，帮到南塘，也被南塘帮的事情	比如标哥的一些想法，比如周五的广场舞，比如糯米的儿童活动；比如在当地青少年那里告诉她们我们有一个论坛，促进论坛在南塘的使用；建立在地社群（微信群）；协助乡建实习生和本地感兴趣的人通过南塘DAO新手计划。
其它岗位责任	理想目标	"在南塘"小组能动员在南塘的南塘DAO成员积极参与南塘据点的"Web3与乡建融合"
其它岗位责任	保底要求	负责人能让南塘DAO在南塘有一个基本秩序（没人干的话，负责人要干）
其它岗位责任	权责说明	有相应责任、有相应报酬、无任何支配权力

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明确岗位权利

1. 每月基础薪资为 3000RMB+3000NT，可在每月底提交相应工作记录后，按工作内容申请（1500RMB+1500NT）——（3000RMB+3000NT）的激励。

其它

1. 申请每月有 30 个通证（一个通证等于 60RMB + 60NT）的灵活资金，用于对其它南塘DAO参与在南塘小组的激励。
2. 每月的“在南塘”小组经费中，可以适当为其它一些小支出（1000RMB 以下）提供支持，是否适合提供由在南塘的南塘DAO成员集体决定（例如6.13周会中刘兵哥提到的论坛支出）。
3. 六月已经快过半，这里的描述从七月起严格执行。
4. 谢谢577的修改建议，谢谢高琳姐的修改建议。

补充说明

1. 各工作组具体权责利划分由本届组长各自拟定。
2. 经由工作组登记的工时，组长需先行审核确认。
3. 工作组的”权“与”责“是相通的，即拥有该权限默认需承担该职责。（如治理组按动账制度对国库发起动账是权限，也是职责。）