治理组季度计划

社区现状

南塘DAO在一年的无序探索中收获不少，但也因无序付出了不小代价。在上一季度，综合社区发展状况形成了一些基本制度。可惜的是，这种无序像是刻在了南塘DAO的DNA里，仍旧无时无刻不在影响着成员对社区的观感。由于缺乏方向，不少成员难以找到实现自己价值的路径。因此，本季度重点应当放在社区发展的整体规划和规则的简明化上，期待着在不牺牲社区成员个体特性的前提下，在最大程度上推进社区的愿景达成。

工作计划（9月6日-12月6日）

预计完成时间	工作事项	完成效果
2025年9月29日	南塘DAO月度、季度、年度财务报告。	分析南塘DAO资金流向，为社区规划作准备。
2025年10月6日	修改当前南塘DAO的福利制度。（UBI、路费报销等）	阶梯式削减，直至为零，降低社区的资源消耗。
2025年10月15日	提出发展规划，并制定相应的制度保障成员和社区的核心利益。	社区有项目可做，促成成员努力的方向。
2025年10月30日	修改工时制，设计合理的可替代的方式。	减少因工时制带来的成员间的互不认可。
2025年11月15日	形成南塘DAO独有的沟通制度，并出具说明。	让成员间的沟通更加有效，避免情绪冲突。
2025年11月30日	监控执行已有的制度，形成执行数据并考量修改的可能和方向。	制度的迭代，以更适配社区发展为要点。
2025年12月6日	南塘DAO治理手册的迭代更新。	综合南塘DAO的制度，形成闭环。
2025年12月6日	组织并召开南塘DAO季度大会。	作季度总结和换届选举。

其他日常事务

1. 维持社区日常运转。
2. 为有需要的成员解释当前社区制度。
3. 财务记录和出纳。
4. 凭证审核。
5. 记录并公告社区状况。
6. 召开周会并记录。

激励申请

1. 申请3000RMB+3000NT/月作为基本工资。
2. 申请3000RMB+3000NT作为工作成果的额外激励，治理组组长可于每月述职中选择是否申请。
3. 如若工作失职，按工作的未完成程度南塘DAO成员可要求仅发放所申请基础薪资的25%、50%、75%。
4. 申请30h/月用于治理组内规划事项的任务赏金，不限定治理组成员领取。

文建组工作计划

文建组投稿机制（试行）
形式	每月数量	投稿激励	审核标准	每月激励上限
公众号文章	≥4	专业知识类：150RMB+150NT/篇
翻译类：
60RMB+60NT/篇
其余：
60RMB+60NT/篇	1.专业知识类包含web3知识、乡村建设和社区运营3个领域；内容原创，逻辑清晰，语句通顺，有独特见解。
2.翻译类文章需保持语句通顺流畅，能较为准确地传达原文信息，符合中文表达习惯。
3.其余包括在地生活记录/感谢，南塘人物志和活动记录。内容原创，语言表达有鲜明个人风格。	1800RMB+1800NT
注：阅读量累计达到300以上，额外发放100RMB+100NT激励。
阅读量＞300时，每增加300阅读量，发放100RMB+100NT激励，额外激励上限为300RMB+300NT。
小红书图文	≥4	50RMB+50NT/篇	有鲜明个人风格的原创作品。题材新颖有创意。每篇图片≥3张，图片清晰，有较好的审美功底。投稿分类详见表格2。	300RMB+300NT
视频作品	≥4	50RMB+50NT/个	可以自己拍摄视频素材，也可以从视频库中挑选视频素材进行剪辑。以竖屏为主。视频需有明确主题，内容连贯。视频中如果有对话出现，需要加字幕。	1400RMB+1400NT
注：视频作品将上传至B站、视频号和抖音，全平台浏览量达到2000时，额外发放100RMB+100NT激励。
浏览量＞2000时，每增加1000浏览量，发放100RMB+100NT激励，额外激励上限为300RMB+300NT。
推特	≥4	50RMB+50NT/篇	中文图文+英文翻译。	200RMB+200NT
			总计	3700MB+3700NT

投稿领域范围
南塘/箭塔在地生活	南塘人物志	Web3知识分享	乡村建设	社区运营	活动记录
分享记录在地生活。（如朝话、晨练、
秋播等）	通过访谈的方式，记录在南塘生活/工作过的人，形成书面文字。	翻译或原创的web3相关知识。	与乡村建设有关的个人思考、感悟。	与社区运营有关的个人思考、感悟。	对活动过程的记录。

**投稿者：**包括但不限于南塘DAO成员、合作社实习生/员工，以及在南塘曾经居住过2周以上的人。

**工时激励：**除组长以外，其余参与文稿审核/活动组织策划/对外联络的人员可申请工时激励，每月不超过30工时。这部分的上限为1800RMB+1800NT。

**活动资金：**每月上限1000RMB+1000NT。

**组长薪资：**3000RMB+3000NT。

**每月资金上限：**投稿激励+工时激励+组长薪资+活动资金=9500RMB+9500NT。

**注：**以上方案运行前提为南塘DAO能正常发放资金。

职责：

1.牵头制定并优化文稿审核标准。根据投稿类型，对接相应的审稿人。

2.日常的文稿审核、公众号/小红书/推特图文排版、视频剪辑。

3.每月至少一次的活动策划和组织。

4.视频素材的拍摄、搜集、整理与归类存档，每周更新视频素材库。

5.多平台上传审核通过的投稿内容。

6.每月保持2篇及以上的原创内容。

7.按照工作完成度，南塘DAO成员可要求仅发放所申请基础薪资的50%及80%。

依据南塘DAO账号过往数据，修改了浏览量激励制度（降低了起步激励点及梯度）。

增加了每月工作反馈调节机制。

在南塘组季度计划

组长薪资：：3000nt+3000人民币，申请2000nt作为活动激励。

职责：

1，照顾在地成员，与在地乡亲的链接，与乡亲们闲聊关于待开展活动的看法、建议。。

2，每个月至少22天在地。

（不在地时按每天100nt+100人民币的薪资发给代理组长。）

3，与文化建设组长共同发展社区活动。

每周大扫除 (1)

公共空间维护 (2)

公共物品管理 (2)

居住人员记录 (2)

社区活动规划 (2)

设立共居最佳贡献奖

厨房分工不均匀的情况是无法避免的，生活组设立一个 最佳贡献奖，每两周一个季度颁奖一次。

由所有在地成员投票决定，获奖者获得相应的激励或者奖品，50人民币+50nt激励或者奖品，激励从厨房小金库与生活组各出资一半。