S5-9 gNT为治理经验值的提案

提案人：砚仁提 案类型： 治理提案 提案等级： L3 提案日期： 2026年1月18日

核心摘要

为激活社区治理活力、解决NT功能单一、票权固化、治理规则复杂难落地等核心问题，本提案将NT体系升级为**「普通NT+治理经验值gNT」双轨闭环体系**，核心规则：

1. 双轨定义：普通NT为可交易的积分凭证，gNT为不可交易的治理贡献凭证，仅通过治理行为奖励、自愿NT兑换两种方式获得；
2. 统一托管：所有gNT统一进入治理组多签专属质押钱包，分户记账、全程公示，不可私自划转；
3. 季度燃烧与票权铸造：每季度末合并成员「历史累计gnt+当季新增gnt」总余额，累计余额≥1000的成员纳入当季铸造池子，总池子统一划转50%至国库锁定燃烧，按每位成员的燃烧额度计算二次方投票权，剩余50%保留为成员累计余额；
4. 票权门槛：累计gnt＜1000的成员，不参与当季票权铸造，余额仅做累计保留；
5. 自愿兑换规则：成员可自愿将新手计划、工作组薪资、提案薪资的50%额度，划转至治理组钱包转为gnt，不兑换不影响正常权益，治理组需同步做好兑换提醒；
6. 退出兑付规则：成员退出治理层时，仅按其账户内剩余累计gnt余额1:1兑换为普通NT，历史已燃烧的gnt不参与兑付。

本提案所有流程无需复杂开发，通过现有工具即可快速落地，规则一句话可讲清、一步可核算、零理解门槛。

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第一部分：核心机制设计

1. 双轨NT体系基础定义

为实现「经济激励与治理权力分离、贡献与票权强绑定」，将NT体系拆分为两个独立但互通的赛道，核心边界清晰无歧义：

凭证类型	核心属性	核心用途	流通与管理规则
普通NT	可交易、可流通的社区积分凭证	劳动积分结算、社区消费、激励发放、周边兑换	可自由在成员间划转、交易，可自愿按规则兑换为gNT
治理经验值NT（gNT）	不可交易、不可流通的治理贡献专属凭证	治理资格认定、投票权铸造、治理荣誉认证	仅可通过治理行为奖励、自愿NT兑换获得，统一进入治理组专属钱包质押托管，不可私自划转，仅可在退出时按规则兑换为普通NT

2. gNT的获取渠道与规则

gNT仅可通过以下两类渠道获得，不接受普通NT直接全额购买，确保治理权的贡献导向与自愿性。

（1）治理行为基础奖励（自动发放，无需兑换）

所有奖励均计入当季新增gNT额度，进入治理组专属钱包统一质押，具体标准如下：

gNT来源（治理行为）	单次奖励额度	核定规则
参与社区周例会并有效发言	20 gNT/次	以iMeeting参会、会议纪要记录为准，缺席/全程静音不发放
参与提案的深度讨论、内容修订、回帖建言等有效贡献	10-30 gNT/次	根据贡献深度与有效性浮动，由提案发起人建议，治理组最终核定
作为联署人签署符合规范的有效提案	50 gNT/份	仅针对最终进入投票环节的正式提案发放，无效提案不予发放
完成《罗伯特议事规则》学习与社区考核	100 gNT	一次性基础能力认证奖励，每人仅可领取1次
完成社区治理类专项工作（如规则修订、审计公示等）	50-200 gNT/项	根据工作复杂度与工作量，由周例会集体审议核定额度

（2）自愿NT兑换渠道（成员自主选择，治理组提醒）

成员可自愿将个人获得的以下三类NT收益，分出50%划转至治理组专属钱包，按1:1比例转为gNT，计入个人分户账户，不兑换不影响正常NT领取与其他权益，治理组需在对应收益发放时同步做好兑换提醒与操作指引：

1. 新手计划NT：成员完成新手计划获得的1000NT，可自愿划转500NT至治理组钱包，转为500gNT；
2. 工作组薪资NT：三个工作组发放的薪资NT，成员可自愿划转单笔薪资的50%至治理组钱包，转为等额gNT；
3. 提案配套薪资NT：南塘DAO正式通过的提案中，配套给成员的薪资NT，成员可自愿划转单笔薪资的50%至治理组钱包，转为等额gNT。

3. gNT的质押托管与记账规则

建立「统一托管、分户记账、全程公示、全员监督」的极简管理体系，无复杂分账操作：

1. 专属多签钱包：设立社区gNT专属多签质押钱包，由治理组牵头管理，财务多签员共同授权，仅可用于gNT的统一接收、划转、国库燃烧、退出兑付，不可用于其他任何用途；
2. 分户台账管理：治理组运营专员在Notion建立《gNT分户台账》，为每位成员设立独立账户，实时更新「当季新增gNT」「累计gNT总余额」「历史燃烧总额」「账户状态」，每周同步至社区公告频道，接受全员监督；
3. 手动记账+多签钱包管理：所有渠道获得的gNT，打入统一管理的多签钱包账户，由治理组统一托管，成员不可私自提取、划转、交易，仅可按季度燃烧规则、退出兑付规则处理。

4. 季度燃烧与票权铸造核心规则

本部分为提案核心，完全落地极简线性逻辑，无复杂拆分计算：

（1）固定时间节点

以自然季度为一个完整治理周期，每季度最后1个工作日为清算日，下季度首3个工作日内完成票权铸造与全量公示。

（2）清算与燃烧执行流程

1. 分户对账：清算日当天，治理组运营专员核算每位成员的季度总余额=上季度剩余累计gNT+本季度新增gNT总额；
2. 池子筛选：筛选出两类成员名单：
   • 可参与铸造成员：季度总余额≥1000，纳入当季燃烧总池子，必须参与当季票权铸造；
   • 不参与铸造成员：季度总余额＜1000，不纳入当季燃烧总池子，余额仅做累计保留，不参与当季票权铸造；
3. 总额核算：汇总所有可参与铸造成员的季度总余额，得出当季燃烧总池子；
4. 公示确认：社区公示全量明细，包括每位成员的季度总余额、是否参与铸造、对应燃烧额度、剩余累计额度、当季燃烧总池子金额，公示期3个工作日，无异议后执行划转；
5. 批量燃烧：由治理组多签钱包，一次性划转当季燃烧总池子的50%至社区国库专属地址，完成燃烧锁定，仅作为治理权铸造的消耗储备，不可挪作他用，同步公示链上交易记录；
6. 分户更新：按公示明细，同步更新每位成员的「当季燃烧额度」「下季度初始累计余额=季度总余额×50%」。

（3）二次方票权铸造规则

1. 具备投票资格的成员，单季度有效票权=√(该成员当季燃烧的gNT额度)；
2. 票权仅当季度内有效，下季度将根据最新清算的燃烧额度重新核算，一次性贡献不产生终身票权；
3. 二次方规则优势：既尊重成员的历史贡献与投入，又大幅降低大额票权的垄断性，保护新晋贡献者的话语权，实现“多贡献多票权，但不垄断”。

极简示例： 成员甲季度总余额10000gNT，当季燃烧5000gNT，有效票权=√5000≈70.7，剩余累计余额5000gNT； 成员乙季度总余额1600gNT，当季燃烧800gNT，有效票权=√800≈28.3，剩余累计余额800gNT。

5. 治理成员退出与gNT兑付规则

规则极简无歧义，彻底规避历史兑付争议：

1. 退出触发条件：成员提前15个工作日提交书面退出申请、连续4个季度无任何治理参与行为、因违规被提案取消治理资格，满足任一条件即可启动退出流程；
2. 兑付标准：成员退出治理层时，仅按其账户内当前剩余的累计gNT余额，以1:1固定比例兑换为普通NT，从社区国库储备中完成兑付，历史已燃烧的gNT不参与兑付；
3. 账户注销：兑付完成后，该成员的gNT分户账户同步注销清零，永久丧失后续治理投票资格，如需重新加入，需从零开始累计gNT；
4. 兑付流程：退出申请审核通过后，社区公示3个工作日无异议，5个工作日内由财务多签员完成普通NT划转，同步公示交易记录。

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第二部分：全流程执行细则

1. 周度日常执行流程

步骤	操作内容	负责角色	时间节点
1	导出周例会参会数据、提案贡献数据，核算对应gNT奖励额度	治理组运营专员	周会结束后1个工作日内
2	更新《gNT分户台账》，将对应gNT计入成员分户账户与质押钱包	治理组运营专员	周会结束后2个工作日内
3	社区公示周度gNT发放明细，同步针对新手计划、薪资发放的成员，提醒自愿兑换gNT的渠道与操作方式	治理组运营专员	周会结束后2个工作日内
4	核对成员自愿划转的NT到账情况，按1:1转为gNT计入对应成员分户账户，同步更新台账	治理组运营专员+财务多签员	收到划转后1个工作日内

2. 季度清算与票权铸造执行流程

步骤	操作内容	负责角色	时间节点
1	完成全量成员分户对账，核算每位成员的季度总余额，筛选参与/不参与铸造成员名单，汇总当季燃烧总池子	治理组运营专员	季度末最后1个工作日（清算日）
2	发布季度清算明细公示，包括分户余额、燃烧额度、剩余累计额度、总燃烧池子金额，接受全员监督与异议反馈	治理组运营专员	下季度首1个工作日内
3	公示期无异议后，通过多签钱包一次性划转总池子50%的gNT至国库，完成燃烧锁定，公示链上交易记录	治理组+财务多签员	公示期结束后1个工作日内
4	按燃烧额度核算每位成员的当季有效票权，更新分户累计余额，发布最终版《季度治理资格与票权明细表》	治理组运营专员	划转完成后1个工作日内
5	发布完整季度治理报告，包括gNT发放、燃烧、国库余额、票权明细、自愿兑换明细等全量数据	治理组运营专员	下季度首5个工作日内

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第三部分：直观示例：一眼看懂规则运行效果

示例 1：躺平的老成员（票权自然衰减，无固化风险）

老成员 A 初始累计余额 10000gNT，全程躺平无新增 gNT：

表格

季度	总余额	燃烧额（票权基数）	当季有效票权	剩余累计余额
Q1	10000+0=10000	5000	√5000≈70.7	5000
Q2	5000+0=5000	2500	√2500=50	2500
Q3	2500+0=2500	1250	√1250≈35.3	1250
躺平就会持续失去票权，完全避免了老成员 “一次贡献、终身躺票” 的问题

示例 2：持续贡献的新成员（票权稳步上涨，上升路径清晰）

新成员 B 初始累计 0，每季度稳定新增 2000gNT：

表格

季度	总余额	燃烧额（票权基数）	当季有效票权	剩余累计余额
Q1	0+2000=2000	1000	√1000≈31.6	1000
Q2	1000+2000=3000	1500	√1500≈38.7	1500
Q3	1500+2000=3500	1750	√1750≈41.8	1750
持续贡献就能持续提升票权和累计余额，新人上升路径清晰，激励完全相容

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全场景规则运行示例+运营组全流程操作具象化指南

第四部分：gNT全生命周期流通可视化图示

flowchart LR
    A[gNT获取渠道] --> A1[治理行为奖励<br/>参会/提案/专项工作]
    A --> A2[自愿NT兑换<br/>新手计划/工作组薪资/提案薪资]
    A1 --> B[治理组专属多签质押钱包<br/>统一托管·分户记账]
    A2 --> B
    B --> C[季度末清算日]
    C --> D{累计gNT≥1000?}
    D -->|否| E[不参与票权铸造<br/>余额仅累计保留]
    D -->|是| F[纳入当季燃烧总池子]
    F --> G[总池子50%批量划转国库<br/>燃烧锁定·治理权消耗]
    F --> H[总池子50%保留<br/>更新成员累计gNT余额]
    G --> I[按个人燃烧额度<br/>二次方计算当季有效票权]
    I --> J[社区提案投票治理<br/>票权当季有效]
    J -->|持续参与治理| A
    J -->|退出治理层| K[累计gNT余额1:1兑换普通NT]
    K --> L[兑付至成员钱包<br/>原gNT账户注销]
    E -->|后续新增gNT达标| F

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第五部分：提案优势与风险应对

1. 核心优势

1. 规则极致简单，零理解门槛：一句话可讲清核心逻辑，成员5秒就能看懂“投入多少、获得多少票权”，新人入门无压力；
2. 执行成本极低，可快速落地：无需复杂开发，通过Notion台账+多签钱包即可完成全流程操作，季度清算仅需一次批量划转，运营工作量较旧版降低70%；
3. 激励完全相容，杜绝票权固化：规则自带躺平约束，躺平无新增的成员，累计余额每季度对半砍，票权同步衰减，彻底避免“一次贡献、终身躺票”；持续贡献的成员，票权稳步提升，上升路径清晰；
4. 闭环自洽，无兑付风险：没有燃烧的gNT全部进入统一钱包锁定，与成员退出兑付额度1:1对应，不会出现空转、兑付违约的问题；
5. 自愿灵活，不强制成员权益：NT兑换gNT完全自愿，不兑换不影响成员正常薪资领取与其他权益，仅影响治理票权，兼顾了成员的选择权与社区治理的激励性。

2. 风险应对机制

1. 数据造假风险：建立“周度更新+季度公示+全员监督”机制，所有gNT发放、兑换、燃烧均有原始凭证与链上交易记录，任何成员均可提出异议，治理组需24小时内予以回应核实；
2. 操作风险：质押钱包采用多签管理，划转操作需至少2名多签员共同授权，划转前必须完成全量数据公示，无异议后再执行，杜绝私自操作、误操作的风险；
3. 规则漏洞风险：明确累计gNT≥1000的成员必须参与当季燃烧铸造，不可选择性退出，彻底规避“高余额成员躺平保留票权”的漏洞；
4. 兑付风险：国库锁定的gNT仅可用于成员退出兑付，不可挪作他用，每季度同步公示国库余额，确保兑付储备充足，无违约风险。

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本提案构建了一套「规则极简、执行简单、激励相容、闭环自洽」的治理体系，让NT真正实现价值分层，让社区治理从“被动义务”变为“主动投入的可积累资本”。

请社区审议并投票。

提案人：砚仁

日期：2026年1月18日