背景

2024 年之前，普朗克没有一个非常清晰的运营小组，仍然是以相对松散的方式组织和做运营工作，由此带来了一些低效、公地悲剧等问题。因此，在 2023 年 Q4，我们组织发起了运营小组并且试运行。经过一个季度的运行和年会的讨论，我们梳理出来了更为具体的运营小组需求，因此发起此提案正式成立新的普朗克运营小组以支持新年的社区发展计划。

运营小组职责

包括但不限于：

1. 维持社区的运营，例如活动运营、品牌媒体、周会季会年会、线上线下等
2. 公共事务的执行，比如一些来自治理小组的具体的 actions
3. 建立国际生态影响力和链接，保持周期性的对外沟通，产生内容等
4. 推动社区的发展，引入和 onboarding 新人，加强社区凝聚力

运营小组将是社区活跃的催化剂，前进的发动机，落实普朗克的使命。

运营小组岗位和说明

运营 OP 负责人

工作内容：

• 管理运营小组，设计运营规则和机制，推动运营工作的进展
• 结合普朗克使命和发展计划，制定运营工作内容，并确保实施
• 协调资源，支持好社区
• 对外接口人和运营工作兜底角色

能力要求：

• 对普朗克社区、文化、使命价值观比较了解
• 有团队管理经验以及对社区运营工作的经验
• 有一定的以太坊知识背景
• 用一定的英语水平和海外留学生活工作经历

期待产出：

• 针对普朗克的发展制定运营的规划
• 解决普朗克长期面临的运营缺失的问题和社区公地悲剧问题
• 增加国际化链接和影响力，加强跟以太坊生态核心项目的合作

薪酬：

5ku 一名，全职。工作周期无特殊原因 2 个季度。

社区常规运营

工作内容：

• 日常社区运营工作执行，例如管理社区会议、组织和主持周会、执行运营操作
• Onboarding 新成员，转换进入社区、项目组，链接和凝聚社区成员
• 协助项目运营，例如协助普朗克项目提供给你基础运营支持工作

能力要求：

• 对人富有亲和力，对事有执行力
• 具备高效主持会议的能力
• 了解和熟悉社区，了解 Web3 文化，可以挖掘人才和匹配工作

预期产出：

• 维持社区的正常运行，高效落实运营工作
• 增加成员的粘性和活跃度

薪酬：

1-2 位，兼职或者全职。兼职 1.5ku，全职 3.5ku。每个季度 review，可以连任。

活动运营

工作内容：

• 策划和组织线上线下、中文英文的普朗克和以太坊活动
• 链接外部社区合作对接

能力要求：

• 对以太坊有一定的了解
• 一定的英语水平，方便组织和参加国外线下活动
• 有筹备线下活动的经验，可以担任英文主持人
• 接受一定的出差，在异地或者国外举办相关活动

预期产出：

• 预计每个月举办 2-3 场较大的线上线下活动
• 借助活动提升普朗克影响力，并且吸引大家加入普朗克

薪酬：

1 位，兼职 1.5k + bouns（视活动结果而定）每个季度 review，可以连任。

媒体品牌运营

工作内容：

• 普朗克媒体运营，包括内容管理、品牌、社交媒体
• 对外沟通，链接和 BD 工作

能力要求：

• 有一定的文字功底，可以编辑、排版、创作、识别优质文章和内容
• 英语书写和翻译能力
• 社交媒体运营增粉和对外沟通能力，包括推特、公众号等

预期产出：

• 通过内容等增加普朗克社区影响力
• 周期性的产出高质量以太坊相关文章
• 承接一些来自国际社区的交流和链接，保持良好积极的正面形象

薪酬：

1-2 位，兼职 1.5KU，全职 3.5KU。每个季度 review，可以连任。

薪酬激励模型

鉴于英语水平已经开始阻碍社区的发展，普朗克也希望建立更多的国际生态链接，因此特地设置如下激励机制和模型。

英语考试等级等于雅思或同等水平 6.5 分，加薪 10%；7 分及以上，加薪 20%。（备注：雅思水平 6.5 为移民的英语要求，表示具备了正常日常生活工作的英语水平。）

负责海外运营且在指定地区的成员可以加薪 10%，因为更加容易国际化链接同时在地生活成本较高。目前指定区域为欧洲和北美。

运营小组加入方式

1. 面向全社区公开竞选的方式，负责人角色优先选择普朗克社区核心成员
2. 在社区公开论坛提交竞选资料，并交由社区投票选择相应的人选

运营小组退出方式

1. 每个季度将进行 review 和公开竞选
2. 如果存在比较大的工作问题，将有负责人沟通清退
3. 自行决定退出，提前联系负责人沟通

运营小组预算

人力成本满招预计 17K，外加一定的 bounty pool、奖金和活动成本，额外申请每个月 5K。

暂定 Q1 预算一个月封顶 22K。