Content Guild 提案

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一、目标

集中资源，聚焦重点。在目前有限的资源下，Plancker如何以最小的投入获得最大的产出？紧贴以太坊生态的内容输出是目前运营组内部的共识。为了持续吸引同类，扩大社区影响力，运营小组提议建立一个致力于推进社区文章输出的Content Guild，由Lauran主要负责，以促进知识分享、产出优质内容和提升整个社区的水平。通过社区成员的积极参与和Bounty输出机制的引入，确保内容的质量和多样性，并通过内容委员会的审核来保证产出的水平。

二、预期成果

Miletones 第一阶段：先试运行一个月，输出8篇。试运行方案 3 第二阶段：根据第一阶段的实际运行经验调整机制建立一个内容委员会，确保社区输出内容的质量、可读性和准确性。促进知识分享和技术讨论，丰富社区内的内容资源。在社区关注方向上持续输出形成影响力 1). 重点：ZK、AA 2). 多线覆盖：以太坊路线图内的主题增强媒体输出，持续提高吸引力和影响力。 1). 专栏：foresight； 2). 国际平台英文输出：matters & bankless（可以自己发布）三、内容来源/方向

所有任务发在dework上，社区/外部成员都可以认领，内容委员会对内容进行审阅和评级。内容来自以下三个方向：

社区研究方向上 AA方向：前期AA方向的研究产出 ZK方向：社区成员探索产出由现有项目和栏目产出的讨论和内容为主。鼓励社区成员积极参与内容创作，并欢迎他们分享自己的知识、经验和观点，包括技术讨论、案例分析、方向研讨等各类内容形式。对外征稿制为了激励更多的参与，我们将引入Bounty征集制度。由Content Guild制定每周、每月主题并在每月的主题下发放数量有限的bounty，外部人员都可以进行投稿并获得相应的经济激励。版权说明：作者署名，但内容只能在普朗克平台发布四、内容委员会

成立一个内容委员会，审核和评估Bounty申请者的内容，确保其质量和准确性。内容委员会组成如下：

媒体平台的专业评审人员，负责把控文章行文方面，以bounty招募，每月bounty 100U 邀请纯技术的项目方成员帮忙把控技术方面，以bounty招募，每月bounty 100U 社区内部对审核内容感兴趣，负责把控技术细节真实性、是否符合plancker的风格/愿景等，以bounty招募，每月bounty 50U 内容委员会采取任期制，和每月计划一起更新如果内容委员会未能在截止日期内完成审阅，运营组将拥有最终决策权决定本月发布文章。五、内容等级

Tier 3 - Easy mode (50～100 USDT）需要做的研究很少，内容偏向于知识点summary，个人探讨和观点较少 Tier 2 – Normal mode (120～180 USDT) 研究比较夯实，有鲜明的个人观点 Tier 1 – Hard mode (200～500 USDT) 字数>1500字，逻辑缜密、观点深刻、具有独到的行业见解同篇内容下若作者另外提供英文版本，增加 50U的Bonus 六、Content Guild Workflow

工作流：运营组每月制定下月目标 & 下月重点主题并交给社区讨论 → Dework统一发布 → 申请者填写问卷运营组Review → 反馈并撰写 → 内容审核 → 并发布

Bounty 流程：每月按照主题定时发放bounty 申请bounty者需要提供有效的标题⽤ 1-2 个句⼦说明主题或概述简明⼤纲（想表达的 3-5 个要点）所发布过的⽂章/作品集的链接运营组初步评级等级反馈确认接受并撰写申请人在Dework领取Bounty，在截止日期前提交到Tally form 内容委员会评级并发表七、内容分享活动除了内容的产出和审核，还将组织由文章延伸出来的各类活动，例如在线研讨会、专题讲座和技术分享会等，以促进社区成员之间的交流和学习。这些活动将为社区成员提供更多机会展示他们的专业知识和技能，并进一步提升整体的技术水平。