2024 Q2 Governance WG proposal

背景

Q1 的治理小组提案请参考：https://forum.plancker.org/t/2024-q1-governance-working-group-proposal/241。

经过一个季度的探索和尝试，我们发现没有主理人社区仍然可以正常运转，治理小组的机制是可以正常推进和运转，同时基于 FairSharing 的记录规则也可以相对合理的按照贡献进行分配，同时保存大家的贡献。

在 Q1 季会上，Plancker 组织结构发生了一些变化，因此 Q2 的治理小组也会因此发生调整，升级成为 Plancker 核心议会。

Plancker 核心议会职责

包括不限于：

1. 周期性回顾和讨论社区目前的战略和方向，更新社区战略和方向
2. 关注和协调解决社区遇到的冲突，商讨解决社区遇到的公共问题
3. 思考和创建提案，积极参与投票表决来决策 Plancker 资源分配和重要决议
4. 社区公共事务，例如发起季会、年会，财务管理、推动编写 handbook 等
5. 创建或组织以太坊学习栏目，增强对以太坊的理解

通过讨论和会议产出具体的工作事宜，将由大家自行领取实施，之后将记录到 FairSharing 上并且按照公共事务的贡献度进行按劳分配。

核心议会权力和激励

核心议会的成员将决定 Plancker 的走向、资源分配等。治理结果将会自动获得社区成员的认可和执行。

核心议会的成员在实施具体公共事务时，将按劳获得相应分配，并且在每年按照贡献获得相应的 Plancker 股份追溯。

核心议会的加入退出方式

核心议会需要什么样的人？

• 对 Plancker 的理念、使命及其生态有认同感、Onwership 精神
• 长期认可以太坊的价值，并且愿意长期在这个生态里面工作
• 有想法、有能力、愿意参与社区公共事务、积极参与治理和表达想法、位于 Plancker 生态关键位置

如何加入？

• 被某位核心成员在群里发起匿名投票，并且通过投票

如何退出？

• 具体规则还在讨论，通常为不活跃核心成员，但是需要定义不活跃的标准

核心议会的预算

延续上个 Q 的预算规则：

• 每月 3000u 用于激励参与和实施具体公共事务的成员，按劳分配
• 每月 2000u 用于涉及外部的 bounty 工作，如无任务则不发