🗳️ Governance Incentive System – Performancebasierte Prämien für Wachstum und Engagement

Summary: Wir schlagen vor, ein jährliches Bewertungssystem für die fünf größten Tokenholder (unsere Governance-Mitglieder) einzuführen, um deren aktiven Beitrag zum Wachstum der DAO anzuerkennen und mit Prämien aus der Treasury zu belohnen.

Details: Die fünf größten BURN-Tokenholder bilden die Governance. Um sicherzustellen, dass diese Schlüsselpersonen nicht nur passiv halten, sondern aktiv zum Projekt beitragen, führen wir ein leistungsbasiertes Bewertungssystem ein:

📈 Bewertungskriterien: Jährlich wird jedes Governance-Mitglied von den anderen (ohne Selbsteinschätzung) anhand der folgenden Punkte bewertet:

📬 Erreichbarkeit für Signaturen (schnell, zuverlässig) 🤝 Community-Aktivität & Unterstützung 🚀 Proaktive Impulse & Beteiligung 📑 Anzahl und Qualität erfolgreicher Proposals 🔥 BURN-Balance (Long-Term Skin in the Game) 🌊 Zur Verfügung gestellte stBURN-DEX-Liquidität 💰 Prämienvergabe: Jährlich wird per Governance abgestimmt, wie viel % der Treasury als Bonus ausgeschüttet wird (z. B. 2–5 %). Die Bewertungsergebnisse definieren, wie dieser Betrag aufgeteilt wird – jeder weist den anderen prozentuale Wachstumsanteile zu (ohne Selbsteinschätzung). Die finalen Anteile bestimmen, wie hoch die individuelle Prämie ist.

🎯 Ziel:

• Das Ziel ist, die Governance so attraktiv zu machen, dass Investoren motiviert sind, sich aktiv in die Top 5 Tokenholder hochzukaufen, um Teil der Governance zu werden.
• Aktivierung & Belohnung der Governance
• Erhöhung der Attraktivität & Fairness
• Verstärkung des internen Wettbewerbs und Qualitätsdrucks

Abstimmungsfrage: Stimmst du dem Vorschlag zu, ein jährliches Bewertungssystem mit performancebasierter Treasury-Prämie für Governance-Mitglieder einzuführen?